Kontakt

Lederforløb

Lederen som menneske – og mennesket som leder

Online-forløb

Introduktion

At være leder handler ikke kun om drift, KPI’er og struktur.

Når en arbejdsplads ikke fungerer, når medarbejdere trækker sig, bliver syge, siger op eller stopper med at præstere, er det sjældent et spørgsmål om vilje. Det er et spørgsmål om ledelse. Om kultur. Om relationer. Om selvindsigt.

Vi har tilrettelagt et forløb i fem videobaserede moduler med øvelser. Forløbet er skabt til ledere, der tør se sig selv i spejlet, tage ansvar og skabe et arbejdsmiljø, hvor mennesker trives, ikke fordi de skal, men fordi de kan. Du får et ærligt, konkret og menneskeligt lederforløb, der hjælper dig med at forstå:

  • Hvorfor dine medarbejdere mister motivation
  • Hvorfor der opstår stress, konflikter og usikkerhed
  • Hvorfor du uden at ville det, kan være med til at skabe mistrivsel
  • Hvordan du bliver en leder, mennesker tør følge

Lederforløbet begynder ét sted: hos dig. Og det slutter samme sted, bare med langt mere klarhed, styrke og bevidsthed.

Tilmeld dig forløbet

Sådan fungerer det i praksis

Hvert modul består af to videobaserede lektioner á 5 – 10 minutters varighed, som du kan følge, når det passer bedst ind i din hverdag. En stor del af forløbet er de refleksionsopgaver, der følger med, og derfor anbefaler vi, at du afsætter god tid til forløbet.

Forløbets moduler

Modul 1:

Sandheden begynder her - din rolle som leder

Formålet med modul 1 er at at gøre dig bevidst om din rolle, ansvar og reelle indflydelse som leder. Modulet er delt op i to lektioner med øvelser og selvreflektion.

Alt starter med dig. Kulturen, tonen, trygheden – det hele lægger sig efter dine skridt. Det, du siger, betyder noget. Men det, du gør, betyder alt.

Medarbejdere tier ikke, fordi de er ligeglade. De tier, fordi de er bange. Du kan ikke forbedre noget, du ikke får at vide. Her sætter vi fokus på psykologisk tryghed.

Modul 2:

Hvorfor medarbejdere trives - eller bryder sammen

Formålet med modul 2 er at give dig indsigt i de psykologiske mekanismer bag sygefravær, opsigelser og lav motivation. Modulet er delt op i to lektioner med øvelser og selvreflektion.

Ingen står op om morgenen og tænker: i dag vil jeg gøre et dårligt stykke arbejde. Et dårligt arbejdsmiljø er ikke tilfældigt. Det er et resultat. Stress, udbrændthed og opsigelser skyldes sjældent medarbejdernes robusthed. Det skyldes kulturen de arbejder i.

De fleste siger ikke op fra jobbet. De siger op fra lederen. Opsigelser kommer sjældent ud af det blå. De er resultatet af en periode, hvor medarbejderen ikke er blevet hørt, set eller taget alvorligt. Ofte forlader medarbejdere arbejdspladsen i stilhed længe før de afleverer deres opsigelse.

Modul 3:

Lederens skyggesider

Formålet med modul 3 er at give dig en ærlig selvindsigt – med ansvar og uden skam. Modulet er delt op i to lektioner med øvelser og selvreflektion.

Ingen leder vågner og tænker: ‘i dag misleder jeg mine folk.’ Men det sker. Fejlledelse handler sjældent om onde intentioner. Det handler om blinde vinkler. Det kræver mod at se sig selv ærligt.

Mennesker reagerer på mennesker, ikke på arbejdsopgaver. Hvis dine medarbejdere trækker sig, er det ikke fordi de er svage. Det er fordi du virker stærk på den forkerte måde.

Modul 4:

At genopbygge et sundt arbejdsmiljø

Formålet med modul 4 er at give dig konkrete redskaber til at skabe trivsel og psykologisk tryghed. Modulet er delt op i to lektioner med øvelser og selvreflektion.

Tillid skabes ikke af store ord, men af små gentagelser. Det tager tid at bygge tillid. Det tager et sekund at ødelægge den.

Det handler ikke om hvad du siger, men hvad medarbejderen hører. Kommunikation er ikke information. Det er relation.

Modul 5:

Lederens indre kompas

Formålet med modul 5 er at afslutte forløbet med fornyet selvindsigt, ansvar og bæredygtige ledelsesværktøjer. Modulet er delt op i to lektioner med øvelser og selvreflektion.

Du leder bedre, når du ikke forsøger at skjule, at du også er et menneske. Styrke er ærlighed. Ikke perfektion.

Det er ikke dine ord, medarbejderne følger, det er den, du bliver.

Et løfte er ikke et mål. Det er en intention om den leder, du vil være, også når du bliver presset, træt eller udfordret. Løfter skaber stabilitet i kulturen, fordi de gør dig tydelig, ikke kun i beslutninger, men i værdier.

Det koster det

Prisen er 395.- / måned

Tilmeld dig forløbet
Fællesskab

Bliv en del af et online community

Når du gennemgår vores forløb med personlig afklaring, kan du også vælge at være en del af vores online community.

Det giver dig en ekstra base, hvor du kan dele dine erfaringer med andre, der også gennemgår forløbet med personlig afklaring hos BigCoaching.

Mere om vores online community

Klar til at
begynde din udviklingsrejse?

Du behøver ikke være klar til alt – du skal bare være klar til at begynde.

Bliv en del af rejsen

– vi giver dig besked, når dørene åbner

Klar til at
begynde din udviklingsrejse?

Du behøver ikke være klar til alt – du skal bare være klar til at begynde.

Tilmeld dig her